«En un mundo cada vez más complejo， SER EL CAMBIO nos ofrece un mapa sencillo e inspirador para liderar （y vivir） integrando dilemas y fluyendo con un aprendizaje continuo。»

Joao Adao。 Director General de Facebook para Cono Sur

Siempre， no importa en qué contexto o ante qué desafío， podemos ser un mejor ejemplo de aquello que queremos ver en el mundo。 Cada desafío es una oportunidad de aprender y expresar nuestra próxima mejor versión。
Pero cambiar no siempre es sencillo。 Tiene su ciencia y su arte。 Y para lograr esos cambios importantes que tanto deseamos， es fundamental cambiar nuestra forma de pensar y hacer。 No solo necesitamos visión y constancia， sino salir de nuestra propia creencia donde tendemos a sobreestimar lo que podemos hacer en un mes y subestimamos lo que podemos lograr en un año。

Y como líderes de equipos y organizaciones， si lo que queremos es una transformación cultural sostenible y efectiva， necesitamos no solo el compromiso de las personas con una visión， objetivos y valores comunes， sino también crear prácticas efectivas que lo hagan posible， pasando del decir al hacer y liderando desde el ejemplo。

En SER EL CAMBIO， su primer libro， Fran Cherny reflexiona sobre las dificultades que enfrentamos para cambiar aquellas cosas que más deseamos y la importancia de construir procesos y anclajes emocionales que perduren en el largo plazo。 Desde su experiencia como consultor internacional， propone que apliquemos a nosotros mismos lo que decimos que queremos para nuestros productos y servicios: la evolución constante basada en la retroalimentación， las experiencias prácticas y la flexibilidad de encontrar nuevas formas。 En síntesis， nos propone que cada uno se convierta en su propio proyecto de innovación y encuentre， ante cada situación， la siguiente mejor “mejor versión” de sí mismo。